سياسة الموارد البشرية لدينا

من أجل اكتساب القوى العاملة المؤهلة لمؤسستنا ، نقوم بتوظيف الشخص المناسب للوظيفة المناسبة واختيار الأشخاص وفقًا للوظيفة ولجعل مؤسستنا المكان المفضل للأشخاص المؤهلين.

 

 

 

تجنيد

عندما تنشأ الحاجة إلى التوظيف لمنصب جديد فيما يتعلق باستراتيجيات وأهداف مؤسستنا ؛

 

- يتم تقييم الموارد الداخلية والخارجية من خلال النظر في الوصف الوظيفي والكفاءات التي تتطلبها الوظيفة.

- يتم الإعلان عن المعلومات التفصيلية حول الوظائف التي تم البحث عنها عبر مواقع التوظيف على الإنترنت وإعلانات الصحف.

- يتم تنفيذ دعوة مقابلة المنظمة من قبل الموارد البشرية.

- يتم إجراء المقابلات بشكل تدريجي من قبل مدير الموارد البشرية والإدارة.

- تقدم لموافقة المدير العام بما يتفق مع القرارات الإيجابية المتخذة بشكل مشترك.

- يُعرض على المرشحين الموجودين رسومًا.

- يتم البحث عن المرشحين الايجابيين كمرجع.

- يتم التأكد من أن المرشح ، الذي تم تقديم قائمة وثائق العمل الخاصة به ، يقدم المستندات قبل 3 أيام من بدء العمل.

- يتم إبلاغ المرشحين السلبيين عبر الهاتف.

 

الرسوم والمزايا الإضافية

الرسوم: تدفع على أساس شهري على أساس الأجر الصافي أو الإجمالي حسب العقد. أجور موظفينا ؛ يتم تحديد التعليم بما يتماشى مع مقياس الأجور المتغير اعتمادًا على المعرفة والخبرة باللغة الأجنبية. الطعام: يتم توفير الغداء والعشاء والفطور لعمال الورديات لدينا من قبل شركة SARDUNYA. خصم علاج الأسنان: يتم تطبيق خصومات خاصة على موظفينا وأقاربهم في مستشفانا. خصم الموظف 40٪ للموظف وأقاربه من الدرجة الأولى ، و 20٪ للأقارب الآخرين الذين يبلغهم الموظف ضمن حد معين. طبيب مكان العمل: لدينا طبيب في مكان العمل يتدخل فقط في أمراض موظفينا وهو مسؤول عن علاج أمراضهم.

 

الحقوق الشخصية:

الحق في الأجر ،

الحق في الراحة ،

الحق في الصحة والسلامة المهنية ،

الحقوق والحماية الخاصة بالعاملات ،

 

ويتم تنفيذ جميع الحقوق الشخصية للموظفين بما يتوافق مع قانون العمل رقم 4857.

 

أصدقائنا الذين يرغبون في إجراء مفاوضات تجارية مع شركتنا ، يرجى إرسال سيرهم الذاتية إلى info@canerdem.com.tr.